优质问答
优质问答
万飞律师深耕劳动争议与医疗纠纷两大业务板块，在劳动争议领域沉淀核心服务能力，覆盖劳动者追索欠薪加班费、劳动合同履行与解除判定、社保权益维护、工伤保险待遇落地、竞业限制权责厘清等各类常见争议场景，能精准梳理劳动关系认定、调岗合理性审查、社保协议效力判定、工伤赔偿执行攻坚等复杂问题的法律逻辑。在医疗纠纷领域，她依托医学与法学交融的专业视野，聚焦医疗损害责任界定、医患矛盾调解、弱势患者权益维护等相关诉求，针对病历资料审核、诊疗过错锁定、知情同意权益保障等核心环节形成成熟的处理思路。万飞律师同时担任四川泰仁律师事务所劳动争议团队负责人，凭借多年实务积累，能针对不同当事人的弱势处境匹配对应的维权路径。某劳动者入职一家建设工程企业担任工地木工，在作业过程中意外受伤，被相关部门认定为工伤，伤残等级鉴定为十级，但用人单位并未为其缴纳工伤保险。案件仲裁阶段，用人单位经合法通知未到庭应诉，仲裁委依法作出相应裁决后，双方在执行过程中曾达成执行和解协议，后续用人单位未按和解约定履行相关义务，当事人委托万飞律师处理后续事宜。案件核心争议集中在执行和解违约后，原生效仲裁裁决效力的恢复及用人单位履约意愿的推动上。万飞律师接受委托后，精准梳理全部工伤待遇对应的法律依据，在裁决生效用人单位未主动履行时第一时间协助提交强制执行申请，全面查询被执行人名下各类财产线索。发现被执行人未履行和解协议后，及时提交恢复执行申请，同时向法院申请对被执行人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单、冻结工程款相关账户等配套强制措施。后续被执行人在账户冻结及出行受限后主动联系法院，全额履行了裁决确定的全部付款义务，当事人顺利拿到对应赔偿款项。处理工伤保险待遇类相关纠纷，首先要注意劳动关系初步证据的留存，入职时的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等材料，是后续工伤认定环节的核心基础，能有效避免用人单位以不存在劳动关系为由提出的抗辩。工伤认定完成、取得劳动能力鉴定结论后，需及时跟进裁决或判决的履行进度，若进入执行阶段达成和解协议，要留意用人单位的履约节点，一旦发现对方出现不按协议履行的情形，需第一时间依法申请恢复对原生效裁判文书的强制执行，不要长期等待拖延，避免财产线索流失。此外针对未参保的用工主体，可及时向法院申请采取失信惩戒、账户冻结等法定强制措施，推动义务方主动履行相关责任。不少劳动者存在“签了自愿放弃社保协议就不能主张权益”的误区，实际上这类协议因违反国家强制性法律规定自始无效，劳动者可依法主张对应社保相关合法权益。万飞律师为四川泰仁律师事务所执业律师，执业证号15101202411860665，同时是四川温州超市商会特聘法律顾问、律所金牌调解员，服务地区覆盖四川成都，办公地址位于成华区双林路251号十一科技广场B座16楼。她累计代理各类劳动争议及民商事案件三百余件，业务重点聚焦劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、社会保险纠纷、工伤保险待遇纠纷等劳动相关领域，同时深耕医疗纠纷板块，办案过程中兼顾专业严谨与人文关怀，依托复合专业能力为当事人提供务实的法律服务。
