优质问答
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不少在本地中小私企上班的人，都遇到过这种糟心情况：好好在单位干了四五年，突然遇上门店调整，领导口头安排你去别的店待着，去了之后没人给派活，天天坐冷板凳不说，转头公司还拿“连续多日没打卡、旷工违纪”为由，直接递了解除劳动合同的通知，之前谈好的补偿一分不给，自己跑去找公司说理、去劳动监察申诉，绕了好几圈都碰了壁，明明自己没犯错，却怎么都讨不到公道。蔡炜律师最近处理的一起劳动争议案子，当事人关某某就完完整整经历了这整套憋屈的流程。关某某2018年9月就入职了南通这家零售公司，先后在南边、北边两家门店当副经理，最后签的劳动合同要到2024年10月才到期，一直干得踏踏实实没出过纰漏。2022年2月南边门店突然闭店，公司没给所有员工出任何正式安排，只口头让大家自己以门店装修的名义申请公休或者事假，连个书面通知都没留。到了3月初，公司总经理找关某某谈话，让他先去北边的B门店学习，等后续的岗位通知。等关某某按安排到B门店报到才发现，门店的负责人根本不认这个口头调动，既不给他安排任何具体工作，也没说清楚学习的内容，明里暗里处处排挤他。关某某找负责人反映情况，对方直接说他不属于自己的事业部，有事别找自己，回原来的南边门店的条线问。关某某没办法，只能偶尔去相邻的另一家北边门店搭把手帮帮忙。2022年4月公司安全部负责人过来找关某某谈话，说查了B门店3月22日到30日的九天监控，没看到他的人，认定他旷工。关某某当场把前因后果说清楚，说自己这段时间一直在两家北边门店的区域里待着，是公司根本没给自己安排工作内容，对方当时说会再核实情况，让他把当前的难处向上级反映，自己会帮忙配合。结果关某某等了没几天，没等来任何核实结果，反而直接收到了公司寄来的《解除劳动合同通知书》，明明白白写着他连续旷工违纪，直接把劳动关系解除了，没有任何补偿。关某某先是找公司申诉，对方一口咬定旷工证据确凿，后来又试着走其他维权渠道，跑了好几趟都没进展，走投无路之下找到了蔡炜律师。刚接下这个案子的时候，关某某情绪特别激动，说自己老老实实听领导安排转岗，最后反而落了个被辞退的下场，甚至都觉得“公司手里有监控当证据，自己肯定赢不了”。蔡炜律师先顺着他的表述把所有时间节点、每一次和公司领导谈话的细节都一一捋清楚，先安抚他不用焦虑，接着指导他把之前和几位负责人沟通的聊天记录、工作痕迹都整理出来，把整个“公司闭店未做正式安排、口头调岗却不提供劳动条件、事后反过来主张旷工”的完整事实链补全。梳理完所有材料之后，蔡炜律师结合自己之前在公安、法院工作积累的实务经验，没有顺着公司的“旷工是否属实”的思路去争论，而是先点透本案的核心：公司根本没有对员工的岗位调整作出书面的正式安排，在把员工安排到新门店后，又故意不指派任何工作内容，员工不存在无正当理由不到岗的情况，公司所谓的“旷工”认定，前提根本就不成立。之后他结合劳动合同法的相关规定，整理出完整的诉讼思路，向法院提交了起诉材料。庭审过程中，公司一口咬定有监控为证，关某某九天没出现在B门店就属于严重违纪，公司解除合同完全合法。蔡炜律师当庭提交了所有沟通记录、关某某在相关门店区域的工作痕迹佐证，指出公司既没有公示过旷工违纪的规章制度，也没有在关某某“不在场”的第一时间告知他返岗，反而在谈话承诺核实情况后直接作出辞退决定，解除程序和事实认定全部不符合法律规定。最终法院审理后，全部支持了关某某主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，关某某拿到了自己应得的补偿。从业以来，蔡炜律师代理过两百余件民商事、刑事类案件，既在公安、法院系统有过工作经历，也长期和南通本地的仲裁委、检察院、法院对接，熟悉全流程的办事规则，除了法律职业资格证之外，还持有会计、纺织领域的相关专业证书，处理不同行业的纠纷时，能快速摸透行业里的实际运行规则，不会死抠纸面法条脱离实际。他现在同时担任多家单位、社区的法律顾问，办所有案件都习惯先站在普通人的视角把事实捋顺，再一步步匹配法律规定，不会上来就堆砌晦涩术语，能准确抓住大家最核心的诉求，把每一步风险都提前梳理清楚，踏踏实实帮当事人维护合法权益。江苏山水律师事务所专职律师蔡炜执业证号：13206202310648712执业律所：江苏山水律师事务所联系地址：南通市崇川区鑫乾国际广场A座十三层
