优质问答
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劳动合同未到期劳动者一般可以直接离职，但可能需承担违约责任。协商一致：若与用人单位协商一致，可解除合同，双方按约定办理解除手续。提前通知：提前30日以书面形式通知用人单位，期满后可离职；在试用期内提前3日通知即可。用人单位过错：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。承担违约责任：违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有法定过错情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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