我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同和劳务派遣合同区别

劳动合同和劳务派遣合同区别

2026.10.07劳动纠纷6人浏览

1.主体不同：劳动合同主体是劳动者与用人单位；劳务派遣合同主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2.关系不同：劳动合同中劳动者与用人单位直接建立劳动关系；劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。
3.合同目的不同：劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利义务；劳务派遣合同是为满足用工单位临时性、辅助性或替代性用工需求。
4.报酬支付方不同：劳动合同由用人单位直接向劳动者支付报酬；劳务派遣合同中，劳动者报酬由劳务派遣单位支付，再由用工单位向派遣单位支付服务费。
5.法律适用不同：主要适用《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同纠纷适用该法关于劳动合同的规定；劳务派遣合同纠纷除适用该法相关规定外，还涉及劳务派遣特别规定，如劳务派遣单位资质、派遣期限、工作岗位等要求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同和劳务派遣合同区别”相关问答

退休人员合同未到期有赔偿吗

退休人员与用人单位签订的合同通常不属于劳动合同，而是劳务合同。如果劳务合同未到期，用人单位提前解除合同，是否有赔偿需看合同约定。若合同中有关于提前解约赔偿的条款，依约执行。若无相关约定，一般按照《... 查看更多
口头提出辞职有效吗

口头提出辞职一般是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律规... 查看更多
违法解除劳动合同赔偿多少钱

违法解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定。一般来说，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工... 查看更多
入职多少天签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合... 查看更多
劳动合同和劳务派遣合同区别

1.主体不同：劳动合同主体是劳动者与用人单位；劳务派遣合同主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。 2.关系不同：劳动合同中劳动者与用人单位直接建立劳动关系；劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，... 查看更多
离职合同不签字生效吗?

离职合同是否生效不能仅依据是否签字判断。一般情况下，离职合同属于合同的一种，其生效需满足合同生效的一般要件。首先，当事人需具有相应的民事行为能力；其次，意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情形；再者，... 查看更多