优质问答
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离职合同是否生效不能仅依据是否签字判断。一般情况下，离职合同属于合同的一种，其生效需满足合同生效的一般要件。首先，当事人需具有相应的民事行为能力；其次，意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情形；再者，内容不能违反法律法规的强制性规定以及公序良俗。如果离职合同约定了生效条件，比如“自双方签字并办理完工作交接手续后生效”，那么仅签字未完成工作交接，合同可能未生效。若离职合同是双方真实意思表示，内容合法，且没有特别约定生效条件，即便一方未签字，但以实际行为履行主要义务，对方接受的，合同也可能成立并生效。比如，劳动者按合同约定完成工作交接，用人单位也实际支付了经济补偿等，这种履行行为可视为对合同的认可，合同生效。总之，离职合同生效与否需综合多方面因素判断，不能简单以是否签字定论。
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