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未缴社保员工如何离职赔偿

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

1.员工可因单位未缴社保离职并主张赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2.离职赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作三年，可获三个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.员工应收集能证明劳动关系及单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。先书面通知单位解除劳动合同，并说明因未缴社保。
4.若单位不支付赔偿，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，按规定流程进行。仲裁委一般会根据法律和证据作出公正裁决，维护员工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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