优质问答
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员工违法，用人单位通常可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若员工的违法行为符合上述条款中的任何一种，用人单位可依法解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。比如员工因犯罪被判刑，用人单位即可依据此条解除劳动合同。但用人单位需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会等，以确保解除行为合法有效。
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