单位与无固定期限合同工解除合同，需区分合法解除与违法解除：合法解除：协商一致：双方协商一致可解除，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。法定情形：如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，单位解除无需支付补偿。违法解除：单位无正当理由解除，属违法。劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条等。单位解除无固定期限合同，要符合法定条件和程序，否则将面临法律风险。劳动者权益受侵害时，应及时维权。
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