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劳动合同第一天签了不想干了怎么办

2026.10.07劳动纠纷5人浏览

1.法律角度：签了劳动合同后不想干，从法律层面讲，劳动者有解除劳动合同的权利。但需遵循法定程序。
2.一般流程：
依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若未提前通知就直接离职，可能构成违约。给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如用人单位因劳动者突然离职，导致生产经营受影响，重新招聘和培训新人花费成本等，劳动者可能需赔偿这些损失。
3.建议做法：
最好按上述法律规定的时间提前告知用人单位。书面通知可采用邮件、快递等能留痕的方式，注明离职时间等关键信息。
若处于试用期，提前三日口头或书面通知单位，做好工作交接，归还公司财物、文件资料等。这样能避免不必要的纠纷，合法解除劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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