优质问答
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1.一般情况下，没签劳动合同可随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2.没签劳动合同属于用人单位违法。劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。3.劳动者辞职时应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。4.若用人单位不支付工资或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据相关证据和法律规定作出裁决。
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