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试用期裁员有赔偿吗?

2026.10.07劳动纠纷6人浏览

试用期裁员是否有赔偿需视情况而定：
合法裁员：若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，或因经济性裁员等符合法律规定的情形解除劳动合同，无需支付赔偿。经济性裁员需满足企业经营困难等法定条件，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
违法裁员：若用人单位无正当理由在试用期裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条。

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