优质问答
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1.与企业协商：尝试与私企负责人沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。可通过协商确定支付时间、方式等具体方案。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.向法院申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4.起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理判决，判决生效后，企业不履行的，可申请强制执行。5.寻求行政部门帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资，加付赔偿金。劳动监察部门有权对企业进行检查监督，保障劳动者权益。
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