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未签劳动合同半个月被辞退有什么补偿

2026.10.06劳动纠纷8人浏览

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因你工作半个月被辞退，若符合上述情形，可主张从第二个月起的双倍工资差额，但半个月工资难以主张。
2.若用人单位违法辞退你，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即在此种情况下，你可获得半个月工资二倍的赔偿金。
3.相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条、第八十七条规定了违法辞退的赔偿金支付情形及标准。

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