优质问答
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1.关于旷工三天算自动离职是否合法：这需看劳动合同及公司规章制度的具体约定。若劳动合同明确约定旷工三天属于自动离职情形，且公司规章制度经民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规定通常合法有效。依据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.关于是否有补偿：因旷工被认定自动离职一般没有经济补偿。劳动者旷工违反了劳动纪律和用人单位规章制度，导致劳动合同解除。根据法律规定，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工三天算自动离职在符合相关约定和规定时合法，通常没有补偿。
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