1.首先，与用人单位协商，要求支付工资。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。如《工资支付暂行规定》第九条。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。3.还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。4.用人单位拖欠工资行为违法，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决工资问题。
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