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厂里病假按事假扣工资不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假与事假性质不同，病假是劳动者因身体原因需要治疗休息，企业应保障其基本生活。若按事假扣工资，会严重影响劳动者权益。劳动者可先与厂里协商，要求按照法律规定支付病假工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里改正，补发工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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