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劳务期间受伤如何赔偿

2026.10.06劳动纠纷6人浏览

劳务期间受伤，赔偿问题需视情况而定：
1.认定劳动关系：若为劳动关系，按工伤处理。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据为《工伤保险条例》。
2.认定劳务关系：按人身损害赔偿处理。双方先确定责任比例，一般根据各自过错承担相应责任。伤者可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残）等。协商不成可通过民事诉讼解决。
劳务期间受伤，要及时固定证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同或劳务协议等，以便后续维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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