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劳动法规定休产假工资怎么发

2026.10.06劳动纠纷4人浏览

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
具体来说：
1.已参保：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
2.未参保：产假工资=产假前工资标准×产假天数。
例如，小李月工资5000元，所在单位已参保，她顺产享受98天产假，其生育津贴为5000÷30×98≈16333元，由生育保险基金支付。若单位未参保，则单位需按5000元/月的标准支付这98天的产假工资。

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