我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 怎么样可以签订无固定期限劳动合同

怎么样可以签订无固定期限劳动合同

2026.10.05劳动纠纷5人浏览

根据《劳动合同法》，可按以下方式签订无固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可订立。
劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情形，续订时应订立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“怎么样可以签订无固定期限劳动合同”相关问答

离职五年还能要求补缴社保吗

一般情况下，离职五年后很难要求补缴社保。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但... 查看更多
辞退员工补偿金需要纳税吗

辞退员工补偿金是否纳税需分情况看：若补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，免征个人所得税。超出3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。例如，当地上年职工平均工资... 查看更多
跟着包工头干活要不着工资怎么办

1.首先收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言、工作照片、与包工头的聊天记录等，证明你与包工头存在劳务关系及工作情况、工资数额等。 2.尝试与包工头协商，明确告知其拖欠工资的行为违法... 查看更多
劳动仲裁审判结果不服怎么办

1.劳动者：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，该条规定当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动... 查看更多
劳动争议仲裁时效期限有多久

劳动争议仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠... 查看更多
怎么样可以签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，可按以下方式签订无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可订立。劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，... 查看更多