优质问答
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1.一般情况下，员工上班时间干私活，严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班时间干私活属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为。2.但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未事先将解除理由通知工会等，可能存在违法解除的风险，需支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.若员工上班干私活情节较轻，未达到严重违反规章制度程度，用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。具体赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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