签了劳动合同，辞职工资一般应在解除或终止劳动合同的同时结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者辞职时，用人单位不能无故拖延工资结算。若单位违反规定，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。所以，签合同后辞职，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
