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劳动者在什么情况下可以解除劳务合同

2026.10.04劳动纠纷8人浏览

劳动者可在以下情况解除劳务合同：
1.约定解除：劳务合同有约定解除条件，条件成就时，劳动者可依约解除。
2.协商一致：劳动者与接受劳务方协商一致，可解除合同。
3.提前通知：一般需提前通知接受劳务方。如未约定提前通知时间，通常应提前合理时间通知，以便对方安排后续事宜。
4.用人单位过错：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：
未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知用人单位。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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