1.一般情况下，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。该条款明确规定了用人单位在休息日安排劳动者加班后的工资支付标准。3.例如，劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若在休息日加班，单位又未安排补休，那么加班这天应得工资为230×2=460元。4.用人单位需严格按照此规定支付加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位足额支付加班工资及相应补偿。
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