病假是否扣钱需分情况看:法定医疗期内:依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。超过法定医疗期:若员工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可解除劳动合同,但需支付经济补偿。如员工未履行请假手续擅自旷工,单位可按旷工处理,扣除相应工资。总之,法定医疗期内正常支付病假工资,超期及旷工等按单位规章制度处理。
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