优质问答
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1.首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，按照仲裁委要求填写和提交。4.仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭上陈述事实和理由、提供证据等。5.等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，获取应得的劳动补偿。
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