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入职没有签订劳动合同可以辞职吗

2026.10.03劳动纠纷7人浏览

1.可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便未签劳动合同，也能依法提出辞职。
2.若因未签合同辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者以该理由辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。
3.辞职流程：应提前通知用人单位。一般情况下，试用期内需提前三日通知；转正后则需提前三十日以书面形式通知。通知方式可采用邮件、快递、当面递交等，并保留相关凭证。
4.辞职后，若用人单位拒绝支付工资、二倍工资差额及经济补偿等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，入职未签劳动合同不影响辞职，且劳动者有多种权益可依法主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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