优质问答
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1.若能证明事实劳动关系存在，可通过劳动监察投诉。劳动监察部门会责令用人单位补签合同，并支付相应赔偿。2.申请劳动仲裁。准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁委裁决用人单位支付未签合同双倍工资等权益。3.向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担责任。4.还可尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求，要求签订合同并给予相应补偿。5.若涉及其他民事合同未签，可收集如聊天记录、通话录音等证据，证明合同关系及对方违约事实，向法院起诉要求对方承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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