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个体户雇佣员工不签合同违法吗

2026.10.02劳动纠纷5人浏览

个体户雇佣员工不签合同违法。
根据《中华人民共和国民法典》第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
个体户与员工建立劳动关系，也应订立书面劳动合同。不签合同有诸多风险：
支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。
视为订立无固定期限合同。满一年不签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签。
难以证明劳动关系。一旦涉劳动纠纷，无合同会使个体户举证困难，易承担不利后果。
个体户应依法与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身及员工合法权益，避免法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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