我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 想辞职老板扣工资怎么办

想辞职老板扣工资怎么办

2026.10.02劳动纠纷7人浏览

1.首先需明确老板扣工资行为是否合法。若劳动者因自身过错给用人单位造成损失，如违反公司规章制度导致经济损失，用人单位可按约定要求赔偿并合理扣工资，但每月扣除比例不得超当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
2.若老板无故扣工资，属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.劳动者可采取以下措施维权：与老板协商，要求其说明扣工资理由并支付应得工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“想辞职老板扣工资怎么办”相关问答

工地老板一直拖着工资不给怎么办

1.与老板协商：尝试直接与工地老板沟通，明确表达自己的需求，要求其支付拖欠的工资。 2.收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以备后续维权使用。 3.向劳动监察部门投诉：可... 查看更多
主动离职和被辞退对以后就业有影响吗

1.主动离职一般来说，主动离职通常不会给后续就业带来太大负面影响。如果是因个人职业规划清晰，有更好的发展机会而主动离职，在新的求职过程中，可如实说明离职原因，强调积极因素，如追求更具挑战性的岗位等。... 查看更多
二胎产假劳动法规定多少天

1.劳动法未明确规定二胎产假天数。 2.女职工生育二胎，一般享受98天产假。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的... 查看更多
聘任协议和劳动合同区别

1.主体不同：聘任协议主体通常是用人单位与特定专业技术人员等，劳动合同主体是用人单位与劳动者，范围更广。 2.内容不同：聘任协议侧重工作任务、职责、待遇等，劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社... 查看更多
民工工资要不回来怎么办

1.与用人单位协商：这是最便捷的方式，双方可就工资支付问题进行沟通，明确金额、支付时间等，争取达成一致。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行调查，责令其支付... 查看更多
没有签劳动合同离职也有时间的限制么

1.一般情况下，未签劳动合同离职没有严格时间限制。 2.劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳... 查看更多