1.该约定不合法。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者有依法解除劳动合同的权利。3.用人单位以半年内离职扣工资的约定，限制了劳动者的合法离职权，属于违法行为。工资应当按照劳动者正常出勤及劳动合同约定发放，不能因劳动者依法提前离职而克扣。4.劳动者若遇到这种情况，可与公司协商解决，要求其按照法律规定支付应得工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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