1.有工资。只要劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应报酬。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3.劳动者工作半个月辞职，公司应按照其实际工作天数计算并支付工资。比如月工资为3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元，工作半个月（15天），公司就应支付1500元工资。4.如果公司拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
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