我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上班时间受伤了公司不给我报工伤算违法吗

上班时间受伤了公司不给我报工伤算违法吗

2026.10.01劳动纠纷8人浏览

公司不给报工伤违法。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司有义务及时为员工申报工伤，若未履行该义务，将损害员工的合法权益，员工可自行申请工伤认定以维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上班时间受伤了公司不给我报工伤算违法吗”相关问答

劳动仲裁诉讼时效是多久?

劳动仲裁诉讼时效一般为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因... 查看更多
脊髓损伤停工留薪期多久

脊髓损伤的停工留薪期并无固定统一时长，需依据工伤职工的伤情及恢复状况确定。一般而言，会综合考虑脊髓损伤程度、治疗情况等多方面因素。若损伤较轻，经治疗后恢复较快，停工留薪期可能相对较短，比如几个月。但... 查看更多
可以约定劳动合同违约金有哪些情形

根据《劳动合同法》，可以约定劳动合同违约金的情形有：服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用... 查看更多
工伤可以获得双份赔偿吗

工伤一般可以获得双份赔偿。一方面，根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三... 查看更多
公司上班半个月辞职有工资吗

1.有工资。只要劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应报酬。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.劳动者工作半... 查看更多
未成年的权利有哪些

1.生命权、身体权、健康权：保障未成年人的生命安全、身体完整与健康不受侵害。 2.姓名权：有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名。 3.肖像权：未经许可，他人不得擅自使用未成年人的肖像。 4.名誉权：... 查看更多