我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 按劳动法请病假怎么算工资

按劳动法请病假怎么算工资

2026.10.01劳动纠纷7人浏览

1.病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2.病假工资支付标准：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。
例如，当地月最低工资标准为2000元，某职工病假工资计算基数为3000元，按70%即2100元计算，其病假工资不得低于2000×80%=1600元，若其实际病假工资计算基数低于2100元，则按2100元计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“按劳动法请病假怎么算工资”相关问答

劳动仲裁诉讼时效是多久?

劳动仲裁诉讼时效一般为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因... 查看更多
脊髓损伤停工留薪期多久

脊髓损伤的停工留薪期并无固定统一时长，需依据工伤职工的伤情及恢复状况确定。一般而言，会综合考虑脊髓损伤程度、治疗情况等多方面因素。若损伤较轻，经治疗后恢复较快，停工留薪期可能相对较短，比如几个月。但... 查看更多
可以约定劳动合同违约金有哪些情形

根据《劳动合同法》，可以约定劳动合同违约金的情形有：服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用... 查看更多
工伤可以获得双份赔偿吗

工伤一般可以获得双份赔偿。一方面，根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三... 查看更多
公司上班半个月辞职有工资吗

1.有工资。只要劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应报酬。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.劳动者工作半... 查看更多
未成年的权利有哪些

1.生命权、身体权、健康权：保障未成年人的生命安全、身体完整与健康不受侵害。 2.姓名权：有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名。 3.肖像权：未经许可，他人不得擅自使用未成年人的肖像。 4.名誉权：... 查看更多