优质问答
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根据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动补偿金的情形如下：劳动者因用人单位有过错解除劳动合同，如未提供约定劳动条件等，用人单位应支付补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的。用人单位经济性裁员的。劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外。用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，导致劳动合同终止的。用人单位被责令关闭、撤销或提前解散等，导致劳动合同终止的。法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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