工厂员工旷工离职有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。员工旷工虽违反单位规定，但已付出的劳动应获相应报酬。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过，因员工旷工给单位造成损失的，单位可要求赔偿。例如，旷工导致生产停滞、设备损坏等直接经济损失，单位可从工资中合理扣除相应部分，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。总之，员工旷工离职，单位应依法支付工资，工资支付标准和方式应符合法律法规及劳动合同约定。
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