优质问答
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员工上班时间摔跤是否属于工伤需视具体情况而定。若员工是在工作场所内，因工作原因摔跤，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，快递员在分拣包裹时不慎摔跤受伤，就符合这一情形。但如果员工是因自身过错，如嬉戏打闹、违反操作规程等导致摔跤，且并非因工作直接引发，可能难以认定为工伤。此外，若摔跤地点并非在正常工作区域，或者与工作无直接关联，也通常不能认定为工伤。判断上班时间摔跤是否为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所及工作原因这三个要素，要综合多方面因素进行考量。
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