员工辞职不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工已付出劳动，用人单位应依法支付工资。辞职时不给工资，侵害了员工获得劳动报酬的权利。员工可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务在员工辞职时及时、足额支付工资，否则将承担法律责任。
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