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产假期间工资发放有哪些规定

2026.10.01劳动纠纷4人浏览

1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条。
2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条。
3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条。
总之，产假期间工资发放以生育保险为依托，参保与否支付主体不同，且单位不能因女职工产假相关情况降低其工资或解除合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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