日结工受伤，劳务是否赔钱需视情况而定：若构成劳动关系：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。劳务需承担工伤保险责任，支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若为劳务关系：劳务一般按双方过错担责。若劳务在选任、指示等方面有过错，需承担相应赔偿责任；若日结工自身有过错，可减轻劳务的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费等。需注意的是：日结工应及时就医并保留相关证据，如诊断证明、病历、费用票据等。双方先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院判定责任及赔偿数额。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
