优质问答
优质问答
1.若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。本题中工作两个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。若违法解除，赔偿金为一个月工资。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
