优质问答
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突然自动离职，员工通常可以拿到工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即使自动离职存在不当之处，用人单位也应依法支付已工作期间的工资。不过，若因员工突然离职给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致工作延误等，用人单位可依据相关规定或劳动合同约定要求员工赔偿损失。但这并不影响员工已工作部分的工资支付。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清员工工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身获得工资的权益。
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