1.一般情况下，员工请病假，用人单位不能随意扣钱。2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3.具体操作中，员工需按照单位的请假流程申请病假，提供医院的诊断证明等相关材料。单位应按照规定核算并支付病假工资，若单位违反规定扣钱，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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