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哺乳期员工可以拒绝调岗吗

2026.09.30劳动纠纷7人浏览

哺乳期员工一般可以拒绝调岗。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
调岗属于变更劳动合同内容，若未经哺乳期员工同意，用人单位单方面调岗的行为违法。员工有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
如果用人单位强制调岗，员工可采取以下措施维权：首先，与单位进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原工作岗位；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可以申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复劳动关系、继续履行原劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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