一般情况下，劳动合同到期本人不续约没有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。也就是说，如果劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。只有当用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，或者用人单位没有与劳动者续签劳动合同这两种情况时，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。
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