优质问答
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一般情况下，公司不得辞退哺乳期员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，存在特殊情形时公司可辞退。比如员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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