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劳动争议仲裁时效的起算点是什么

2026.09.30劳动纠纷7人浏览

劳动争议仲裁时效起算点如下：
一般情况：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位未按时支付工资，劳动者在知晓该情况时，仲裁时效开始起算。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是考虑到劳动者处于相对弱势地位，为更好保护其获取劳动报酬权利而设的特殊规定。
因不可抗力或其他正当理由：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

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