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没签合同就开始工作合法吗

2026.09.30劳动纠纷7人浏览

1.没签合同就开始工作是合法的。劳动关系的建立不以签订书面合同为前提。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3.虽然未签合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了该劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，受法律保护。
4.不过，未签合同对劳动者权益保障存在一定风险。比如，难以证明入职时间、工资标准等关键信息。所以，劳动者应尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以更好维护自身权益。同时，用人单位不与劳动者签合同也面临支付双倍工资等法律责任。

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