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广东晟阗律所金辉律师执业13年，擅长多领域。他代理计件工资争议案、未签合同扣薪案，制定策略、精准适用法律，助劳动者维权，彰显其在劳动纠纷中作用，未来将深耕佛山该领域，推动劳动用工法治。专业律师金辉：为劳动者权益保驾护航在法律的舞台上，有这样一位律师，他以专业的法律素养和坚定的信念，为劳动者的权益撑起了一片蓝天。他就是广东晟阗律师事务所的金辉律师。金辉律师自2010年开始执业，至今已有13年，拥有扎实深厚的实务经验。他毕业于九江学院法学专业，获得学士学位，现任广东晟阗律所主任律师，同时还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，执业证号为14406201310017503。其擅长领域广泛，涵盖婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等。计件工资争议案：精准出击，保障劳动者权益A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后来该主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所工作，但B公司未为其缴纳社保。2024年，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资降低，双方协商无果后，A先生提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁。因双方均不服仲裁裁决，诉至法院，A先生委托金辉律师代理诉讼。案件中存在诸多争议焦点，如工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等费用支付争议以及仲裁时效争议等。金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理各类证据，构建完整证据体系；精准适用劳动合同法等法律法规，明确诉讼主张；在庭审中专业抗辩，直击案件核心。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，支持了A先生多项诉求，包括确认劳动关系、支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资以及全额经济补偿金等。此案不仅维护了劳动者的核心劳动权益，明确了用人单位的举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，更彰显了金辉律师在劳动纠纷中的重要作用。未签合同扣薪案：细致入微，助力劳动者维权C女士于2025年3月入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签订书面劳动合同，公司还扣押其工资作为押金。后来，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以“飞单”为由拒绝支付工资和退还押金。C女士委托金辉律师处理此次劳动争议。金辉律师接受委托后，与C女士深度沟通，梳理案件事实，整理证据。案件的争议焦点包括双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额等。在仲裁庭审中，金辉律师针对争议焦点逐一举证、质证和辩论。他依据相关规定，主张C女士与公司存在事实劳动关系，公司的“飞一罚十”制度无效，应退还押金并支付二倍工资差额。佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，裁决确认劳动关系，要求公司支付拖欠工资、退还押金以及未签劳动合同二倍工资差额。这一案件明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。金辉律师凭借丰富的办案经验、扎实的法律专业知识和严谨的工作态度，在劳动纠纷领域为众多劳动者维护了合法权益。他始终坚持以事实为依据、以法律为准绳的执业理念，未来也将继续深耕佛山劳动纠纷领域，为更多劳动者和用人单位提供专业的法律支持，推动劳动用工关系的规范化、法治化。
