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合同期未满被辞退该怎么补偿

2026.09.29劳动纠纷6人浏览

合同期未满被辞退，补偿情况分合法与违法辞退：
合法辞退：
若因劳动者过错，如严重违纪、不能胜任工作等，用人单位无需支付补偿。
若因经济性裁员等合法原因辞退，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，高于当地三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
违法辞退：用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如遇此类纠纷，劳动者可与单位协商补偿事宜；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求相应补偿或赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条等条款。

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