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没签劳动合同怎么算双倍工资

2026.09.29劳动纠纷8人浏览

1.计算基数：
双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据为《江苏省工资支付条例》第六十三条。
2.计算期间：
从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
例如，用工之日为2023年1月1日，那么2023年2月1日至2024年1月1日为计算双倍工资的期间。
法律依据是《劳动合同法》第八十二条。
3.计算方式：
以月工资为基数，乘以未签合同的月数。
比如月工资5000元，未签合同5个月，双倍工资差额就是5000×5=25000元。
未签劳动合同的双倍工资旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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